中部某省一职业技术学校多名学生爆料，该校300多名护理专业的学生被分配到多个车间加工、检测电子元器件。不少学生被安排在夜班，每日晚8时到次日早8时上工。学校承诺“每月实习工资2000元起”，但厂内同类型岗位职工，月工资可达四五千元，学生怀疑学校在中间“赚了差价”。一名同学因工作时间过长而精神恍惚，被流水线上的钻头扎伤手掌，送医后缝了两针。（4月14日《半月谈》）
　　护理专业的学生为何会去电子工厂实习？中介负责人透露，工厂缺人，给劳务公司报价25元每人1小时的费用，劳务找到学校相关人士，给学校22元每人1小时的费用，学校给学生15元的工价，差价7元就是提成。假如学校组织300人，一个人工作1个月，每天10小时，那么学校就能提成63万元。
　　职校生实习问题，长久以来一直受到关注。今年年初，教育部等八部门联合印发的《职业学校学生实习管理规定》（以下简称《规定》），为职业学校学生实习划出了红线。《规定》明确不得跨专业大类安排实习，严禁以营利为目的违规组织实习，不得通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作，不得安排学生加班和上夜班，规定实习报酬原则上不低于本单位相同岗位工资标准的80%或最低档工资标准等。此外，还明确违反《规定》从事学生实习中介活动或有偿代理的，法律法规规定了法律责任的，由相关部门依法依规追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　被利益驱动的实习，不仅伤害了学生的合法权益，也扭曲正常的人才培养机制。职校实习生不是“摇钱树”，也不是“唐僧肉”，职校更不能充当包工头、“卖人头”，这样的歪风必须刹住。种种实习乱象，折射出的是监管漏洞。培养学生维权意识，畅通投诉渠道，加强职校实习全程监管，加大违法成本，完善问责制度，探索设立职校黑名单制度，将有违规实习行为的职校列入黑名单等，都应成为相关部门重视的问题，让《规定》得到完全的落实，问题就能得到解决。
　　家长和学生对普职分流的恐惧，有对办学水平和办学质量的担忧，也有对学生出口的担忧。屡屡曝光的实习乱象，无疑会进一步加强他们对职校的恐惧。难招学生、招不到学生，已是一些职校的普遍现状，职校如果不能从中深刻吸取教训，将是职校的自毁长城，也是对职业教育的巨大伤害。