本报讯（魏淑敏）近日，山东省教育厅、财政厅等四部门联合印发了《关于进一步加强中小学教师队伍管理的若干措施》（以下简称《措施》）。通过加强教师岗位聘用管理、完善教师绩效工资分配办法、严禁违规抽调借用中小学教职工等7项具体举措，提高教师管理效能，激发教师队伍活力。
　　《措施》表示，要加强教师岗位聘用管理。全面推行教师岗位分层逐级竞聘，岗位竞聘应明确任职年限、能力水平、教学实绩等要求，突出课时量和教学实绩刚性要求。完善教师绩效工资分配办法。自2022年起，各地中小学核定的绩效工资增量全部纳入奖励性绩效工资部分。学校要完善内部绩效考核评价和分配办法，奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。
　　《措施》明确，严禁违规抽调借用中小学教职工。严禁违规使用编外教师。严禁在职中小学教师有偿补课。各地要持续开展中小学在职教师有偿补课问题专项治理，将治理有偿补课纳入专项督导和责任督学挂牌督导，在职教师组织、参与有偿补课问题一经查实，依法依规进行严肃处理，直至撤销教师资格。
　　《措施》要求，优化乡村学校布局和师资配置。各地要结合本地人口分布、城镇化进程和生源人口流动等情况，按照乡村教育振兴先行区建设和“强镇筑基”行动实施方案，统筹规划乡村学校布局，对乡村小规模学校和教学点进行撤并整合。推行学区内跨校走教制度，解决学科性、结构性缺员矛盾。严禁各地采取考选的方式遴选乡镇优秀教师进城。完善“县管校聘”管理机制。各地要将“县管校聘”管理和校长教师交流轮岗协同配套、联动实施，通过集团化办学、城乡学校发展共同体等方式，推动县域内城乡间、学校间教师资源均衡配置。