本报讯（记者胡晋瑜） 近日，为加强新时代基础教育学校高层次管理人才队伍建设，陕西省教育厅、人社厅出台了《关于加强新时代基础教育校园长队伍骨干体系建设的意见》（以下简称《意见》）。
　　《意见》明确，按照基础教育正职校园长数量20%的比例，遴选和培养县级优秀校园长3000名，在此基础上遴选和培养市级优秀校园长1500名，省级优秀校园长600名，省级领航校园长150名。省、市、县（区）级优秀校园长每年遴选一次，每次遴选县级300名、市级150名、省级60名，培养期为1.5年；省级领航校园长每两年遴选一次，每次30名，培养期为2年。市、县级不设领航校园长项目。
　　《意见》强调，进入骨干校园长培养序列的，原则上应在辖区服务至少3年方可流动。对3年服务期内，未经组织批准无序流动（含辞职）或被市域外学校聘用的骨干校园长，取消相关待遇，取消其参与各级组织的评审评优及督导资格，中止其骨干培养与晋级资格；对未经组织人事部门和教育行政部门同意，从边远地区、县域中小学非正常手段引进人才的，将停止聘用学校评优资格，包括各级师德先进、优秀教师、特级教师和正高级教师评审（选）、骨干教师和骨干校园长的选拔与认定等资格。
　　此外，《意见》还明确，市县教育行政部门要统筹专项经费，为本地省级优秀、领航校园长培养工作提供经费支持。同时，兼顾区域、城乡校园长差异，统筹普通高中校长、义务教育学校校长及幼儿园园长建设，推动全省骨干校园长队伍协调发展。通过骨干校园长专业引领和辐射带动，到2030年，构建起基础教育骨干校园长专业发展体系，形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干校园长管理体制机制，建设一支梯队分明、结构合理，具有较大社会影响力和知名度，能够引领基础教育高质量发展的骨干校园长队伍。