本报讯（记者杨乐）近日，根据国家有关部委规定，结合陕西省实际，陕西省教育厅、陕西省人力资源和社会保障厅联合印发《陕西省特级教师评选、培养与管理办法》（以下简称《办法》），将在全省普通中小学、幼儿园、职业中学、特殊教育学校、教师进修学校、教科研机构以及从事校外实践教育的教师和教研员（不含已办理退休手续人员），重点是教学一线教师中评选。
　　《办法》明确，参选人员需满足基本素养、基础资格、教学业绩、教研成果、优先推荐等五个评选条件。
　　《办法》指出，评选工作每三年组织一次，每次评选200名左右。省级按照拟培养人数120%比例下达推荐指标。各市（区）向省级推荐的特级教师人选中，年龄在50岁以下的中青年教师不少于80%；校级领导和教研员占比不超过20%；艰苦边远地区、学前教育、特殊教育、薄弱学科教师应有一定比例。
　　《办法》提出，特级教师津贴标准为每人每月1000元，退休后继续享受。对在职在岗特级教师，各地可适当提高标准。除国家和省委、省政府另有规定外，该项津贴不得随意终止，各级教育、人社行政部门负责监督落实。对发生拖欠特级教师津贴待遇的要及时整改，情节严重的，依法依规追究相关责任人责任。
　　特级教师每年考核一次，每五年为一个考核周期。考核细则与办法由各市（区）制定。每位特级教师每年须提交《陕西省特级教师工作考核表》，作为考核依据。考核应坚持政治考核与业务考核并重原则，不合格的一年后重新考核，仍不合格的，撤销特级教师称号。
　　教育行政部门和学校要支持特级教师开展教育教学研究，积极为特级教师学习提高和开展研究工作创造条件，减少特级教师兼任社会职务，保证充足的时间和精力做好本职工作。鼓励各市（区）成立“特级教师工作室联盟”，定期交流经验，督促特级教师发挥辐射引领作用。特级教师退休后，根据单位需要和本人意愿，可继续从事教师培养和教科研工作。