4月11日，位于安徽滁州的安徽新锐教育集团，被曝要求新入职教师签订“不得考公考编承诺书”，违者将被处罚并通报。4月12日，滁州市政府相关部门回应称，滁州市教育体育局已介入。（4月12日湖北日报传媒集团极目新闻）

　　民办学校想方设法稳定教师队伍，防止教师中途离职，这一点可以理解。俗话说“一个萝卜一个坑”，在职教师考公考编中途离职，尤其是同一学科若有多名教师同时离开，很可能造成教师缺口，进而影响学校正常的教学工作安排。况且，每个人的时间和精力都有限，如果教师“身在曹营心在汉”，一门心思考公考编，日常花费大量时间复习备考，甚至占用本应用于认真备课、批改作业的时间来刷题，必然会在一定程度上分散对日常教书育人工作的精力，影响教育教学质量，这对学生而言是一种不负责任的表现。此外，学校教师流动性过大，致使一些班级频繁更换教师，不利于学生的学习和成长，家长和学生也很担心会遇到这种情况。
　　然而，民办学校为确保教师队伍稳定，防止年轻教师中途离职，竟要求新入职教师签订“不得考公考编承诺书”。不仅如此，为防止教师偷偷考公考编，考试当天，学校还要求教师在规定时间于办公室全体合照，一旦违反就予以辞退。
　　显而易见，从法律角度看，学校的这种操作，既不合法也不合理，本质上是间接剥夺了年轻教师自主选择职业的权利。
　　无论是民办学校教师，还是其他行业从业者，作为劳动者，享有平等就业和选择职业的权利，而考公考编属于选择职业权利的范畴。而且，《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，没有限制民办学校教师报考公务员、事业编；《教师法》《义务教育法》《民办教育促进法》等法律，也没有规定民办学校可以禁止在职教师考公考编。换句话说，民办学校教师只要符合公务员、事业编制等报考条件，有权自由报考，谁都不能剥夺这一基本权利，民办学校无权阻止教师考公考编。
　　学校在何种情形下可以辞退教师，法律有明确规定，并非由学校单方面决定。学校将教师考公考编视为对学校造成损失并予以辞退，这样的约定不具备法律效力，仍属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动法》《劳动合同法》的规定，劳动者存在严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害等情形时，用人单位方可解除劳动合同，而教师考公考编显然不属于此类情形。当然，如果学校对考公考编提前离职的教师提供了专项培训，学校可以要求离职教师支付违约金，其标准为不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　实际上，民办学校想要稳定教师队伍可以理解，但不宜采取禁止教师考公考编的做法。民办学校可以通过为教师创造良好健康的工作环境来招人、留人，增强民办学校教师的职业尊严感、幸福感、获得感和归属感。比如：科学合理设置教师课时量；科学制定教师考核标准，减轻教师的工作负担和压力；为教师提供有竞争力的工资薪酬；不给学科教师摊派招生任务；打通普通教师职业晋升通道，等等。