据媒体报道，近日，中国社会科学网刊文《职称破格为社科青年成长按下“加速键”——中国社会科学院2024年度职称工作纪实》介绍：2024年，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021—2023年破格晋升职称人数的总和。
　　职称不仅关系“钱袋子”，也关系脸面和社会声誉。在等级化、差异化的职称金字塔上“更上一层楼”，不仅意味着更多的物质回报，也意味着更多的精神慰藉。“打破论资排辈”让看似不可能的事情变成可能，有助于激活“一池春水”。
　　在高校和科研机构，论资排辈一度成为“潜规则”，哪怕能力再出众、贡献再突出、成果再丰硕，一些年轻人也被人为地排斥在外。论资排辈看似具有一定的合理性，却极大地损伤了青年学者的科研热情和创新活力；“打破论资排辈”本质上就是通过评价改革，不拘一格选用人才，让更多年轻人后来居上、脱颖而出。
　　“打破论资排辈”，实行职称破格制度，树立了高质量导向，让青年学者可以不再受所在单位的指标限制，让想做且能做高质量学术研究的青年才俊不再“望职称兴叹”。职称破格制度说到底，就是建立重实绩、重贡献的激励机制，让那些能力突出的青年学者有机会“弯道超车”。
　　职称晋升和青年学者的切身利益息息相关。“打破论资排辈”通过“制度补血”的方式，为青年人才提供了特殊的晋升通道和政策支持，实现了让想干事的“有盼头”、能干事的“有劲头”、干成事的“有甜头”，形成了事业激励人才、人才成就事业的良性循环，让科研机构与青年学者双向奔赴、互相成就。
　　有什么样的评价指挥棒，就有什么样的科研导向和学术成果。近年来，我国哲学社会科学学科体系不断完善，研究队伍不断壮大，研究水平和创新能力不断提高。人才是第一资源，人才就是未来。“打破论资排辈”不仅为青年学者提供了更加广阔的晋升空间和发展通道，也有助于营造识才爱才敬才用才的良好生态。