本报综合讯（陈春贤） 近日，江苏省无锡市出台多条强师尊师惠师措施，加大对各级各类教师待遇保障力度，提高教师的政治地位、社会地位、职业地位。
　　无锡市教育系统将建立与卫生、文旅、交通、司法、住建等行业交流合作机制，对符合条件的教师落实医疗保障、文体旅游、交通出行、司法援助、购房置业、购书观影、银行通信等优惠制度。
　　在强化教师待遇保障方面，无锡市明确了绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜。落实高校、中职学校科研服务横向经费净收入按比例支付教师相关奖励和报酬。对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先、绩效考核等方面给予倾斜，及时落实班主任及援外教师各项待遇保障等。
　　在完善教师培养体系方面，无锡市将持续创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海等地区设立中小学校博士研习基地，开展联合交流培养，拓宽视野，赋能提升。无锡市还将通过实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选。
　　无锡市还提出，健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯；为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务。完善分类评价制度，对竞赛教练等特殊人才和优秀青年人才在职称晋升等专业发展上不拘一格开辟新通道。以上据《无锡日报》。