4月26日，“厦门教师招聘因多岗位取消编制导致无人报考”冲上热搜。起因是厦门市翔安区教育局于近日发布的《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》，该地区教师招聘过程中，多岗位取消编制导致无人报考，只能取消招聘计划。“资格初审通过人数与岗位拟聘人数的比例达不到3∶1的，原则上应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘。”《通告》解释称。（4月27日《潇湘晨报》）

　　原本计划是22个岗位招聘48名教师，结果累计取消11个教师岗位招录23人的计划，并减少6个岗位的招聘人数，累计减少招录10人。换句话说，原本计划招聘48名教师，最后只招聘了15名教师，将近7成教师岗位没有招满。这样的教师招聘，称之为教师招聘遇冷一点也不为过。
　　厦门教师招聘遇冷，毋庸置疑，与教师岗位取消编制有关。因为在传统观念中，教师有事业编制，属于“铁饭碗”。一旦取消了教师编制，即便在待遇上跟在编教师没有区别，但在客观上公办学校教师跟私立学校教师并无本质性区别，不再属于传统意义上的“铁饭碗”。
　　教师岗位没有编制是不是造成厦门这次教师招聘遇冷的根本原因？未必。厦门教师招聘遇冷是不是等于没有编制的教师不再是香饽饽呢？这可能是一种误读。
　　需要看到，厦门翔安区这次教师招聘不同于我们常见的教师招聘。厦门翔安区这次教师招聘是招聘骨干教师，实质上是从外地挖人，是要挖其他城市的在职教师，且是在职优秀教师，门槛比较高。
　　厦门翔安区这个招聘骨干教师简章明确要求，报考人员还要“具备中级及以上教师专业技术职称”或“具备地市级学科带头人及以上教学名师（教学能手或学科带头人或教学名师或拔尖人才或专家型教师）称号（含培养对象）”等条件。而且，报考人员需要提交“单位同意报考证明（具有人事管理决定权的单位）”“所在单位上级教育主管部门出具的任职（教）经历和教育教学管理业绩证明”等报名材料。这样的挖人条件，无疑直接将很多人拦在了门外，符合条件且愿意跳槽的外地在职教师不是特别多，实在是正常现象。特别是中考、高考在即，绝大多数中学以及所在地教育局也不会放人跳槽。
　　实际上，在师范生供大于求的大背景下，即便教师没有了编制仍然是香饽饽之一，还是会吸引很多人报考，不必太过担心因为取消编制导致教师不再是香饽饽。像安徽省合肥市市区中小学校曾在十年前试点过取消教师编制，当时没有编制的教师招考依然火爆。以2011年为例，合肥市新站区计划招聘中小学教师（没有编制）40名，共有3565人报名；合肥市肥东县计划招聘中小学教师（有编制）120名，共有3436人报名。再比如，笔者所在的小县城山东省蒙阴县，这几年招聘临时代课教师，待遇远不如在编教师，却仍然有大量人员报考，并没有遇冷。
　　当然，我们应当清醒地看到，不论教师编制是否取消，完善教师退出机制是大势所趋。同时，公办学校在职教师只要认认真真教书育人，即便没有编制仍然是实质上的“铁饭碗”，实行“同岗同酬”是取消教师编制改革的基本前提。而且，在编教师需要签订聘用合同，出了问题也会遭到解聘。