本报综合讯 探索开展人工智能等新职业职称评审、合理设置论文和科研成果要求，减少学历、奖项等限制性条件……近日，河南省人社厅印发《关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知》（以下简称《通知》）推出一系列举措助力职称评审工作。
　　根据《通知》，河南省将建立职称评审专业目录，实行清单式管理并动态调整。河南省人社厅将每年公布一次调整情况。探索开展人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、技术经纪、创意设计等新职业职称评审。
　　在合理设置论文和科研成果要求方面，《通知》明确，各职称系列逐步将论文“必选”转变为成果“多选”，卫生、工程、艺术、中小学教师等实践性强的职称系列不将论文作为职称评价的主要指标。不得简单规定获得科研项目的数量和经费规模等条件，不得将出国（出境）学习经历、人才称号、SCI相关指标作为职称评审的前置条件或限制性条件。
　　《通知》提出，减少学历、奖项等限制性条件。各职称系列对申报人员学历只作基本要求，不具备规定学历但业绩显著、贡献突出的，可破格申报。不将科研项目、经费数量、获奖情况、头衔、称号等作为职称申报评审的限制性要求。
　　《通知》强调，严厉打击论文代写代发、虚假刊发等违纪违规行为。对申报人提供虚假材料、抄袭、剽窃、不当署名或者通过其他不正当手段取得职称的，由相应人力资源和社会保障部门撤销取得的职称，列入诚信“黑名单”；对包庇、纵容弄虚作假行为的推荐单位，严肃追究主要负责人责任；对违反评审工作纪律的评委，取消其评委资格，终身不准参加职称评审工作；对违反评审程序、降低评审标准的评委会与专家评委，视情况限期整改或取消评审权。以上据《新京报》。