本报讯 （记者任小朋）2022年陕西省10个设区市68个县区共招聘特岗教师4218人，近日，陕西省委机构编制委员会办公室、省教育厅等五部门就做好2022年特岗教师聘用与管理工作印发通知进行部署。
　　通知要求，要按时足额发放特岗教师工资，切实解决特岗教师生活待遇。确保特岗教师工资待遇按时正常足额发放，不折不扣落实好国家和陕西省关于特岗教师工资待遇有关政策。解决特岗教师地方性津补贴、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，落实好特岗教师周转宿舍等生活待遇保障工作。
　　通知指出，不断规范和加强特岗教师管理。特岗教师三年聘期内由县（区、市）教育局（特岗办）代本级政府统一管理，任教学校日常管理，计算工龄、教龄。县（区、市）教育局根据事业单位工作人员有关管理规定，每学期对特岗教师考核一次，考核结果入档留存，作为办理特岗服务证书的有效依据。市教育局每年抽查一次。对违反聘用合同及学校规章制度的特岗教师，依法依规及时处理。
　　通知明确，全力保障和维护特岗教师权益。持续加大对特岗教师的关心帮扶力度，在工作和学习上多指导，思想和生活上多关心，确保特岗教师在工资待遇、职称评聘、评优评先、骨干选拔、继续教育、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。落实《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》，对服务期满考核合格且愿意留任的特岗教师，按规定程序直接办理聘用手续，确保全部入编入岗，鼓励服务期满特岗教师继续扎根基层，服务乡村教育。落实服务期满特岗教师报考国家公务员、硕士研究生等优惠政策。尽快完成特岗教师聘用合同书，全力保障特岗教师合法权益。
　　同时，要进一步加大对特岗计划的总结宣传，深入挖掘特岗教师群体的优秀典型，定期总结交流，不断增强特岗教师的职业自信和使命感、归宿感，确保特岗教师安心舒心用心工作。