为加强艺考培训机构管理，遏制违法违规乱象，自2022年10月起，教育部、公安部、市场监管总局联合部署开展专项治理行动，对面向中学生、未成年人的艺考培训机构开展集中整治。在核查从业人员资质中，排查机构从业人员43100余人，依法清退有违法犯罪记录的31人，责令机构严格执行入职查询制度。（据教育部官网）
　　学生的健康、安全，远重于分数、升学。对教育的要求，“确保学生健康安全、不得伤害学生”是一条底线。《未成年人学校保护规定》第三十六条规定，学校不得聘用“受到剥夺政治权利或者因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的”“因卖淫、嫖娼、吸毒、赌博等违法行为受到治安管理处罚的”“因虐待、性骚扰、体罚或者侮辱学生等情形被开除或者解聘的”等人员。最高人民检察院联合教育部、公安部共同发布的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》要求，教师资格认定机构应当对申请人员进行性侵违法犯罪信息查询；教育行政部门应当做好在职教职员工性侵违法犯罪信息的筛查。这些规定和要求，旨在从提高教师素质入手防范学生伤害事故发生。艺考培训机构教师也是教师，对其准入、从业管理自当按照这些规定、要求来。
　　艺考培训机构是艺培人员的第一管理人，教育部门对艺培人员具有重要管理责任。然而，出于升学率考虑，部分艺考培训机构在聘用中往往重视人员的教学、送考能力，而忽视其师德方面的要求，也由于这项管理事涉多方、难度较大，有的教育部门并没能协调相关方面全面落实这些规定、要求。近年来，艺培教师猥亵、性侵、伤害学生的事件时有发生，有的令人发指。
　　这次治理，对艺培机构和教育部门都是一个有力的提醒。艺培机构要认识到，抓教师管理就是抓学生保护、抓培训质量、抓机构生存，教师准入查询制度不是可抓可不抓，而是必须严格落实。否则，不仅会受到严格查处，甚至面临机构被关，主要负责人被问责、被列入从业限制的风险。教育管理部门要认识到，艺培教师良莠不齐，对这支队伍的管理必须长抓不懈。既要加强与相关部门的联系，严把教师资格考试关、审验关，为艺培机构选聘合格教师提供准确依据；也要加大检查的密度与力度，督促艺培机构切实重视这项工作，守好选人用人关；更要重视相关信息的反馈，有线索就查，查实则打，打则打痛。
　　此外，学校艺术教育不足不良引发的艺培过度红火和高校艺术类专业考试招生制度不健全引发的招生操作不规范也是形成违法犯罪人员参与艺培艺招的原因之一。对此，教育部门还要加强中小学专业教师配备，提供更加丰富的校内教学资源，推动学校艺术类教育提质增效，不断满足学生个性化学习需求；深入推进高校艺术类专业考试招生制度改革落地，用更科学合理的升学制度和艺招教师管理制度强化制度支撑，从另一个方面防范这一问题发生。