本报综合讯 近日，浙江省宁波市教育局发布关于征求《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》（以下简称《实施办法》）意见的公告。
　　《实施办法》将适用于宁波市公办中小学（幼儿园）在编教师，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师，予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。待岗是指暂停教学工作，由学校安排进修培训、跟岗学习；转岗是指从教学岗位转至非教学工作岗位，包括教师本人申请转岗和学校安排转岗；离岗退养是指退出工作岗位但仍与学校保留人事聘用关系；解聘是指解除聘用合同，不再保留人事聘用关系。
　　《实施办法》指出，教师若学年度考核不合格且不同意待岗、转岗，或连续两年学年度考核不合格的；试用期考核不合格的；连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；严重扰乱工作秩序，致使学校或其他单位工作不能正常进行的；被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的；法律、法规、规章或其他依法制定的规范性文件规定的其他情形，可予以解聘。
　　《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》明确提出，加强教师管理，完善教师退出机制。2016年，国家全面推开中小学教师定期注册制度，中小学教师资格实行5年一周期的定期注册，定期注册不合格或逾期不注册的人员，不得从事教育教学工作，目标是让教师队伍有很好的“源头活水”，将个别不符合教师要求的老师清除出去。宁波的做法，是在定期注册制度基础上，引入更严格、更详细的退出机制。以上据浙江省宁波市教育局网站。